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      【稅務籌劃】全國稅收洼地備選,以合法合規為首要目標,合理節稅提供完稅證明;【靈活用工】是指在企業社會外部用工時,個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系,組織與個人直接建立合作關系的模式
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      “金三銀四”求職季到來,靈活用工突然變真香?

      : 2022-03-14 14:39重慶優稅貓科技有限責任公司官方帳號關注“金三銀四”求職季到來,相比以往的按部就班,近年來求職市場已然出現了新變化——“靈活就業”逐漸成為主流就業形式之一,成為了不少求職者的新選擇?!白约航o自己造飯碗” 靈活就業成為..

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      “金三銀四”求職季到來,靈活用工突然變真香?

      發布時間:2022-03-14 熱度:

      : 2022-03-14 14:39重慶優稅貓科技有限責任公司官方帳號
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      “金三銀四”求職季到來,相比以往的按部就班,近年來求職市場已然出現了新變化——“靈活就業”逐漸成為主流就業形式之一,成為了不少求職者的新選擇。

      “自己給自己造飯碗” 靈活就業成為新就業趨勢

      曾經,一提到“靈活就業”就會被認為是找不到工作而“打零工”,而隨著數字化經濟、新業態的發展,靈活就業的內涵和外延不斷被改寫。

      日前,有媒體援引國家統計局消息稱,截至2021年底,中國靈活就業人員已達2億人。在如此龐大的靈活就業人群中,不僅包括像個體小商販之類傳統的靈活就業人員;還有伴隨著新經濟的發展、新業態的興起而出現的知識博主、文案策劃、外文翻譯等新型靈活就業人群。

      據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據統計,2020屆全國高校畢業生靈活就業占比為16.9%,2021屆高校畢業生靈活就業占比為16.25%。

      在時代的浪潮下,越來越多的大學生加入了靈活就業的行列。他們有的選擇做UP主、博主,有的自己開工作室接設計單,有的對某一特定領域提供技術咨詢服務,還有的利用自己的手工技藝開啟了創業之路……

      有專家表示,“‘自己給自己造飯碗’,已經成為了一種就業趨勢”。

      靈活的就業,也要面臨現實的“困境”

      “只有真正入了局,才會發現問題”,有靈活就業者在接受媒體采訪時說到。

      首先是酬勞結算問題:

      在靈活用工的模式下,靈活就業者工作時間、地點、交接形式不固定,這也就意味著酬勞結算的時間不固定。采用靈活用工的企業往往會同時與大量的靈活就業者合作,通過人力進行酬勞結算,難免耗時較長,這也直接導致了針對靈活就業者的酬勞結算周期長,收益無法及時入賬。

      其次是納稅問題:

      靈活就業者大多不懂“稅務”,但確是標準的“納稅人”。缺乏納稅意識、對個人納稅流程不熟悉等等,都是靈活就業者們的常見問題。而由此造成的納稅動作缺失和納稅不完整等,會給個人帶來稅務風險,嚴重的甚至會影響到個人征信。

      面臨問題的不僅僅是靈活就業者,還有采用靈活用工的企業。例如企業營銷常常會啟用大量的臨時市場推廣人員,成千上萬的靈活就業者如何完成酬勞結算?管理和費用結算難度極大。同時結算后企業還要面臨增值稅抵扣鏈條斷裂、合規成本難列支等稅務問題,一不小心就會引發稅務風險。

      眾樂邦靈活用工平臺,助力企業和靈活就業者擺脫困局

      基于靈活用工行業的發展,及其發展過程中涌現出來的諸多問題,服務于靈活就業者、靈活用工企業的平臺應運而生,如眾樂邦靈活用工交易鑒證平臺。

      眾樂邦作為一個中間平臺,連接企業、靈活就業者及監管三方,解決用工雙方在靈活用工過程中的痛點難題、幫助用工企業和靈活就業者規范地進行納稅申報、協助地方稅局更加便捷地對其進行實時監管。其建立"企業 - 眾樂邦 - 個人"三方合作模式,由眾樂邦先統一承攬企業需求,再將任務分派到個人。

      1、眾樂邦為企業和個人提供用工銜接,對雙方資質、業務真實性進行審核,***匹配需求。通過眾樂邦,企業與個人的信息不對稱和繁瑣流程得到有序連接。

      2、同時眾樂邦為企業和個人提供酬勞結算,SaaS系統全流程嚴格把控,幫助企業進行服務驗收審核之后,高效快速完成酬勞結算,企業省去大量支付核算工作,個人也無需擔心結算周期長、酬勞難到手等問題,保障靈活用工雙方的合法權益。

      3、此外眾樂邦還提供納稅規范服務,作為第三方平臺承接企業業務需求和個人任務分配,進行交易鑒證,任務完成后給企業開具合規憑證,在稅局的委托代征資質下幫助個人代征稅費。以此,企業解決了增值稅抵扣鏈條斷裂問題,個人也實現了稅務合規。而眾樂邦平臺在達到上述合同流、業務流、資金流、發票流四流一致的同時,還鏈接稅局接受實時監管。

      隨著技術的發展、政策支持與保障的不斷完善,勢必會有更多的人選擇靈活就業。當越來越多的人加入靈活就業的行列時,市場將更迫切地需要安全、合規、可靠的靈活用工平臺,保障用工雙方的權益,助力企業和靈活就業者合作共贏。



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